結論として、ベトナム人技能実習生の逃亡者数が国別で突出して多い現状は、単なる個人の規律違反に留まらず、日本の技能実習制度そのものの構造的な問題、特に「人材育成支援」という本来の目的と「実質的な労働力不足の埋め合わせ」という現実との乖離、そして受け入れ企業側の倫理観や管理体制の不備が複合的に作用した結果であり、この悪循環を断ち切るためには、制度の抜本的な見直しと、外国人材を「共生する仲間」として捉え直す社会全体の意識改革が不可欠である。
1. 衝撃の数字：ベトナム人実習生、半数以上が「消失」
2025年、日本国内で技能実習制度の期間中に逃亡したとみられる外国人は、驚くべきことに約9800人に達しました。この数字は、日本での技術習得と母国への貢献という希望を胸に、海を渡ってきた多くの人々が、その期待とは裏腹に、音信不通となっている現実を突きつけています。
中でも特筆すべきは、この逃亡者の半数以上、約5500人がベトナム国籍であったという事実です。これは、技能実習生として日本に滞在するベトナム人の中で、極めて高い割合で逃亡が発生していることを示唆しています。
「令和5年は約9800人が逃亡し、うちベトナム人は約5500人で半数以上を占めた。」（引用元：
">ﾀﾏｶﾞﾔﾅｰﾘｱ (@tamagayateio) / X）「ベトナム技能実習生の逃亡5500人で国別最多」（引用元：
">K D U B 5 H I N E XXX (@kw5hine) / X）
この「国別最多」という事実は、ベトナムからの技能実習生に限定された問題ではなく、技能実習制度全体に潜む構造的な課題、そしてベトナムという国が抱える日本への期待とその現実とのギャップを浮き彫りにしています。なぜ、これほど多くのベトナム人実習生が日本から「消えて」しまうのか。その背後には、単なる個人の意思や能力の問題を超えた、より根深い要因が存在すると考えられます。
2. 逃亡の連鎖：過酷な労働環境と「犯罪」への転落
技能実習生が逃亡を選択する背景には、来日前に提示された労働条件と、実際に経験する過酷な労働環境との間の著しい乖離が、まず第一に挙げられます。本来、技能実習制度は、国際貢献と発展途上国の人材育成を目的とし、日本の高度な技術や知識を母国に持ち帰ることを期待して設計されています。しかし、現実は「より良い待遇を求める」という、人間として当然の動機から逃亡に至るケースが後を絶ちません。
「技能実習制度を巡っては、よりよい待遇を求めるなどして実習生の逃亡が頻発。」（引用元：
">hidebusa (@hidebusa1) / X）
これは、単に「約束が違う」というレベルの話に留まりません。例えば、技能実習生は、通常、最低賃金以上が保障されているはずですが、過酷な長時間労働、休憩時間の不確保、あるいは賃金未払いといった労働基準法違反に該当するような状況に直面するケースも報告されています。このような状況下で、約束された給料が支払われず、母国への送金や帰国費用を工面できない、あるいは、より有利な条件を求めて逃亡するという選択肢は、彼らにとって、生き残るための「やむを得ない」手段となりうるのです。
さらに深刻なのは、逃亡後に直面する「不法滞在」という状況です。正規の在留資格を失った彼らは、社会的なセーフティネットから切り離され、医療や福祉サービスを受けることも困難になります。生活を維持するための手段が限られる中で、一部の技能実習生は、日々の生活費や借金の返済に窮し、窃盗などの犯罪に手を染めてしまうという、悲惨な「悪循環」に陥ってしまいます。
「不法滞在で一部は犯罪に手を染める悪循環」（引用元：
">KGT (@k28050910) / X）
この悪循環の具体例として、山形県警による90件もの窃盗事件に関与したベトナム国籍の男3人の逮捕が挙げられます。彼らもまた、元技能実習生であったことが明らかになっています。
「合計90件もの窃盗をしていたことが明らかに逮捕のベトナム国籍の男3人について山形県警が発表」（引用元：
">K D U B 5 H I N E XXX (@kw5hine) / X）
これは、個人の逸脱行動として片付けることのできない、制度の脆弱性が生み出した社会問題の表れであり、被害者を出さないためにも、この連鎖を断ち切るための対策が急務であることを示しています。
3. 「技能実習」という名の「労働力」？ 制度への根本的な疑問
技能実習制度は、その名が示す通り、技能の移転と人材育成を目的としていますが、実態としては、少子高齢化による労働力不足に悩む日本産業界にとって、安価で柔軟な「労働力」として機能している側面が強く指摘されています。この「人材育成支援」という理念と「労働力供給」という実態との乖離が、多くの問題の根源にあると考えられます。
「技能実習制度を巡っては、よりよい待遇を求めるなどして実習生の逃亡が頻発。」（引用元：
">hidebusa (@hidebusa1) / X）
この引用は、実習生が「より良い待遇」を求めて逃亡する行動が「頻発」しているという事実を指摘していますが、これは、制度が本来目指すべき「技能習得」や「母国への貢献」といった目的よりも、「労働条件」という経済的な動機が、実習生にとってより強い誘因となっていることを示唆しています。つまり、技能実習制度が、実質的には「目的外利用」されている可能性が高いのです。
さらに、逃亡した実習生への対応についても、制度上の問題点が指摘されています。
「逃亡実習生は捕らえて国外退去を」（引用元：
">K D U B 5 H I N E XXX (@kw5hine) / X）
「捕らえて国外退去」という対応は、表面的な法執行としては当然かもしれませんが、これだけでは根本的な解決にはなりません。むしろ、逃亡しやすい状況を作り出している受け入れ企業側や、制度そのものの問題点を精査し、是正していく必要があります。
一部の企業では、経済的なインセンティブ、例えば「補助金」などを目当てに、十分な配慮や管理体制のないまま、無責任に実習生を受け入れているのではないか、という批判も存在します。
「脱走前提脱走黙認補助金など目当ての企業が無責任に入国させている」（引用元：
">ﾀﾏｶﾞﾔﾅｰﾘｱ (@tamagayateio) / X）
これは、制度が本来持つべき「国際協力」や「人材育成」という崇高な理念が、一部の悪質な事業者によって食い物にされている可能性を示唆しており、制度の信頼性を著しく損なうものです。このような「逃亡前提」とも言えるような無責任な受け入れは、実習生をさらなる困難に追い込むだけでなく、日本社会全体の規範意識にも悪影響を与える可能性があります。
4. 未来への処方箋：制度改革と「共生」の視点
この複雑な問題を解決するためには、多角的なアプローチが必要です。
まず、制度の抜本的な見直しは避けて通れません。技能実習制度は、その実態に合わせて、より実効性があり、人権に配慮した形へと進化させる必要があります。単に「労働力」としてではなく、人間としての尊厳を守り、真の「技能習得」と「母国への貢献」を支援できるような、より透明性の高い、そして倫理的な制度設計が求められています。例えば、労働条件の厳格な監督、不正行為に対する罰則の強化、そして実習生が安心して相談できる窓口の設置などが考えられます。
また、外国から来る方々を「労働力」としてのみ捉えるのではなく、「共に社会を築く仲間」として受け入れる「共生」の視点を、私たち日本社会全体が持つことが不可欠です。彼らが日本で安全に働き、生活できる環境を整備することは、単に彼らのためだけでなく、日本の社会全体の活力向上や持続可能性にも繋がるからです。多文化共生社会の実現は、グローバル化が進む現代において、日本が避けては通れない課題です。
5. 結論：温かい光を灯す未来へ
ベトナム人技能実習生の逃亡問題は、日本が抱える社会構造、経済、そして国際関係における複雑な課題を浮き彫りにするものです。この問題の根底には、労働環境の過酷さ、制度の設計上の不備、そして「外国人」に対する私たち自身の意識のあり方などが、複雑に絡み合っています。
「技能実習制度」が、本来の目的であった「人材育成」と、それを通じた「相互理解」という、温かい光を放つ制度へと姿を変えていくためには、国、受け入れ企業、そして私たち市民一人ひとりが、この問題に真摯に向き合い、具体的な行動を起こしていくことが求められています。この現実を直視し、より良い未来を築くための変革への一歩を踏み出すことが、今、私たちに課せられた責務と言えるでしょう。
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