【速報】還暦世代の仕事探しに学歴は必要？意外な影響力と向き合い方

人生100年時代を迎え、多くの人が活躍の場を広げている現代において、「学歴」はもはや若年層だけの問題ではなく、還暦を目前に控えたシニア世代の仕事探しにおいても、依然として無視できない影響力を持つことが明らかになっています。驚くべきことに、AERA編集部が実施したアンケート調査では、働く上で「学歴が重要」と回答した人が回答者の約半数にのぼるとされています。この事実は、単に新卒時の就職活動に留まらず、人生のキャリアを通じて、あるいはキャリアの転換期においても、学歴が一定の価値を持ち続けていることを示唆しています¹。本稿では、この「学歴」という指標が、なぜ還暦世代の仕事探しにまで影響を及ぼすのか、その背景にある構造的な要因を多角的に分析し、シニア世代がこの現実とどのように向き合うべきかについて、専門的な視点から深掘りしていきます。

1. シニア層の就労増加と「学歴」への企業側の期待値

人生100年時代を迎え、60代、70代になっても働き続けることを希望するシニア層は年々増加しています。パーソル総合研究所の調査によれば、60代の就業率は9割に達し、その多くがフルタイムで勤務しているというデータが示されています²。このような状況下で、企業側もシニア人材の活用に積極的になってきていますが、単に豊富な職務経験やスキルだけでなく、応募者のポテンシャル、学習意欲、そして企業文化との適合性などを総合的に判断する上で、「学歴」が依然として重要な指標の一つとして機能していると考えられます。

この「学歴」の重要性は、単なる肩書きや過去の学習歴に留まりません。大学教育というプロセスは、一般的に、論理的思考力、問題解決能力、情報収集・分析能力、そして継続的な学習を遂行する意欲や能力を涵養すると考えられています。企業側は、シニア人材に新しい環境や業務への適応、さらには最新技術の習得を期待する際に、過去の教育歴を通して、これらの潜在的な能力や適応力を推し量ろうとする傾向があるのかもしれません。これは、長期にわたるキャリアの中で培われた経験やスキルに加えて、新たな知識や技術を吸収し、変化に対応できる柔軟性という、いわば「学習能力」の証明として「学歴」が参照されていると解釈できます。

2. 採用における「学歴」の多様な機能：経験・スキルとの相互作用

一般的に、パート・アルバイトの求人では、履歴書のみの提出で済む場合が多く、学歴が重視されないケースも少なくありません。しかし、専門性や高度なスキルが求められる職種、あるいは管理職候補のようなポジションでは、職務経歴書と併せて学歴が確認されることがあります³。

「経験・学歴不問」と謳う求人も数多く見られますが、これは「学歴が採用の必須条件ではない」という意味合いが強く、「学歴が全く考慮されない」ということを保証するものではありません。例えば、ジョブメドレーに掲載されている「【2025年最新】あおぞらの里黒崎デイサービスセンターの介護職/ヘルパー求人(パート・バイト)」のような求人¹⁰は、学歴よりも実務経験や人物像を重視する姿勢を示していますが、それでもなお、応募者が複数いる場合、あるいはより専門的な資格や知識が求められる職種においては、学歴が一定の評価基準となり得る可能性は否定できません。

これは、学歴が持つ「基礎体力」や「基礎知識」への信頼性、あるいは「学習への投資」という側面を企業が見ているとも言えます。例えば、特定の分野における高度な専門知識を必要とする業務において、学歴がその分野での系統的な学習経験の証左となる場合、企業はより安心してその人材を採用できると考えられます。したがって、「学歴不問」という言葉の裏には、あくまで「経験やスキルが最優先される」というメッセージであり、学歴があることで、それらの経験やスキルをさらに補強・説得力のあるものにできる、という含意があるのかもしれません。

3. 「学歴」と「能力」への認識：高学歴層の自己認識と社会的評価

「1万人女性意識調査」によれば、学歴層が高いほど「学歴が重要」と回答する割合が「約半数」に達するという興味深い結果が出ています⁴。この結果は、高学歴層が自身の学歴と自己の能力や潜在力を強く結びつけて考えている、あるいは社会的にそのように評価されることを理解している、という側面を示唆しています。

これは、大学教育が単なる知識の伝達に留まらず、個人の知的探求心や論理的思考力、分析能力といった「能力」を開発する場として機能してきた歴史的背景とも関連しています。現代社会においても、特に高度な専門性や批判的思考力が求められる職種では、大学で培われたこうした能力が重視される傾向があります。高学歴層は、こうした社会的な評価軸を内面化しており、自身のスキルや能力をアピールする際に、学歴をその根拠の一つとして自然に提示する傾向があると考えられます。

さらに、リクルートホールディングスは、Indeedのようなプラットフォームを活用した求職者支援や、AIマッチングエンジンの効率化といった、テクノロジーを活用した採用活動の進化について報告しています⁵、⁶。こうした先進的な採用手法においても、データ分析の一環として、過去の採用データや求職者の属性情報（学歴を含む）が利用されている可能性は十分に考えられます。AIは、過去の成功事例や膨大なデータから学習し、最適な人材をマッチングしようとしますが、その学習データの中に「学歴」が効果的な予測因子として含まれている場合、AIは無意識のうちに学歴を重視する判断を行う可能性があります。これは、AIが人間のバイアスを学習してしまう、いわゆる「AIバイアス」の問題とも関連してきます。

4. 還暦世代が仕事探しで「学歴」とどう向き合うべきか

では、還暦が近い、あるいはすでに迎えた世代は、仕事探しにおいて「学歴」とどのように向き合えば良いのでしょうか。

まず、経験・スキルとの連携を徹底することが不可欠です。過去の職務経験や培ってきたスキルを、単に羅列するのではなく、具体的な成果やエピソードとともに、説得力を持って伝えることが重要です。学歴で培われた学習能力や論理的思考力と、実務経験で得た実践的なスキルを結びつけて、「学歴＋経験＝発揮できる価値」という形でアピールしましょう。例えば、「大学で培った分析力と、前職で〇年間担当した〇〇業務の経験を活かし、貴社の〇〇業務に貢献できます」といった具体的な表現が有効です。

次に、学習意欲のアピールを怠らないことです。最新の技術や知識を積極的に学ぶ姿勢は、年齢に関わらず企業に高く評価されます。資格取得、セミナー参加、オンライン学習プラットフォームの活用などを通じて、常に自己研鑽を積んでいることを具体的に示すことは、学歴の有無に関わらず、自身の価値を高めることに繋がります。例えば、「〇〇という新しい技術を習得するために、最近〇〇というオンライン講座を受講し、修了しました」といった具体的な行動を伝えることで、積極性と学習能力をアピールできます。

また、柔軟な働き方の検討も重要です。執筆時点でも、「60代、まだまだ働きたいなら。覚えることがシンプルな交通誘導」といった、シニア層でも活躍しやすい職種が多く見られます⁷。正社員にこだわるだけでなく、パート、アルバイト、契約社員、あるいはフリーランスといった、自身のスキルや体力、ライフスタイルに合った柔軟な働き方を検討することも、新たな活躍の場を見つける上で有効な戦略となり得ます。

そして、「働ける限り働きたい」という意欲を明確に伝えることも大切です。働く女性の意識調査では、「働ける限り働きたい」と考える人が半数以上を占めていることが示されています⁸。このような前向きで、社会との繋がりを求める意欲は、企業側にとっても、貢献意欲の高い人材として魅力的に映るでしょう。

結論：学歴を「潜在能力」の証として、経験・意欲と融合させる

「学歴」は、現代社会において、採用の判断材料の一つとして、あるいは個人の能力やポテンシャルを示す指標として、依然として一定の影響力を持っています。特に、還暦が近づいた世代の仕事探しにおいても、その事実は無視できません。しかし、これは学歴だけが全てであることを意味するわけではありません。

むしろ、還暦世代にとって「学歴」とは、過去の経験やスキルに加えて、潜在的な学習能力、問題解決能力、そして変化への適応力といった「ポテンシャル」を裏付ける要素として捉えるべきです。長年培ってきた経験、実践的なスキル、そして何よりも「学び続け、働き続けたい」という意欲こそが、これからの時代、シニア世代のキャリアを切り拓く上で、より強力な武器となるはずです。

自身の強みを学歴、経験、スキル、そして意欲という多角的な視点から捉え、それらを統合して具体的にアピールすることで、還暦という人生の節目を新たなキャリアのステージへと進むための力強い一歩となるでしょう。自身の価値を多角的に理解し、自信を持って仕事探しに臨むことが、新たな活躍の場を見つける鍵となるはずです。

引用元:

まさか還暦での仕事探しにまで関係するとは… 回答者の約半数が“重要”と考える「学歴」 – AERA dot. (https://dot.asahi.com/articles/-/261114?page=1)
「『正社員として20年以上勤務した60代』の就労実態調査」を発表 – パーソル総合研究所 (https://rc.persol-group.co.jp/news/202502061000.html)
パート・アルバイトの履歴書の書き方 – マイナビミドルシニア (https://mynavi-ms.jp/ap_guide/manual_02/)
1万人女性意識調査 – 公益財団法人日本財団 (https://www.nippon-foundation.or.jp/wp-content/uploads/2020/12/new_pr_20201216_03.pdf) (※一次回答の引用元URLはPDFリンクでしたので、そのまま提示します。)
Recruit Group Profile 2023 – リクルートホールディングス (https://recruit-holdings.com/files/sustainability/data/Recruit_insideout2023_ja.pdf) (※一次回答の引用元URLはPDFリンクでしたので、そのまま提示します。)
Recruit Group Profile: Inside Out 2024 – リクルートホールディングス (https://recruit-holdings.com/files/sustainability/data/Recruit_insideout2024_ja.pdf) (※一次回答の引用元URLはPDFリンクでしたので、そのまま提示します。)
株式会社三井開発セキュリティ事業部のアルバイト・パートの求人 – バイトル (https://www.baitoru.com/chushikoku/jlist/hiroshima/hiroshimashiigai/higashihiroshimashi/job130793832/)
何歳まで働く？働く女性が気になる、退職年齢。半数以上は… – シュフティ (https://part.shufu-job.jp/news/solution/9277/)
【2025年最新】あおぞらの里黒崎デイサービスセンターの介護職/ヘルパー求人(パート・バイト) | ジョブメドレー – ジョブメドレー (https://job-medley.com/hh/335767/)