参政党の神谷宗幣代表が「技能実習生を騙して安い賃金で働かせるとかダメなわけですよ！」と警鐘を鳴らすように、日本の外国人労働者、特に技能実習制度の下で働く人々が置かれている状況は、深刻な課題を抱えています。本記事では、この神谷氏の指摘を起点とし、技能実習制度の実態、それが生み出す日本経済の歪み、そしてこの問題に私たちがどう向き合うべきかを、専門的な視点から深く掘り下げて解説します。結論として、技能実習制度は本来の目的から逸脱し、低賃金労働力の確保という「仕組みの歪み」によって、外国人労働者の人権侵害と日本経済全体の賃金停滞を助長する構造を生み出しており、その抜本的な改革と、労働者保護の強化が喫緊の課題であると言えます。
1. 「技能実習制度」という名の「制度的欺瞞」――「技術移転」は建前か？
「技能実習制度」は、外国人が日本で技術を習得し、母国に持ち帰ることを目的とした国際貢献を謳う制度です。しかし、その実態は、労働力不足に喘ぐ日本産業界が、低コストの労働力を調達する手段として活用している側面が強く指摘されています。神谷氏の言葉は、この制度の裏に隠された欺瞞に鋭く切り込んでいます。
「外国人の犯罪が駄目だって言うけど、そう、原因作ってるのも、日本の政府じゃないんですか？ 技能実習生だとか言いながら、安い賃金でね、ブローカーが連れて…」 出典: . ================= 短時間で知れる #参政党 …
この引用は、技能実習生を巡る問題の根源が、単なる個々の労働者の問題ではなく、政府の政策や制度設計に起因する可能性を示唆しています。「ブローカー」の介在は、仲介手数料という名の下での搾取構造を示唆しており、本来であれば労働者に還元されるべき賃金の一部が、不透明な中間業者に吸い上げられている実態を示唆します。さらに、この「安い賃金」の背景には、後述する日本経済全体の構造的な問題が深く関わっています。技能実習制度が、本来の「技術移転」という目的を達成するどころか、むしろ「都合の良い労働力」という名の下に、低賃金労働市場を形成し、労働者の権利を軽視する構造を作り出しているのです。これは、国際労働機関（ILO）などが掲げる「ディーセント・ワーク（人間らしい働き方）」の原則にも反する可能性があり、制度のあり方そのものが問われています。
2. 日本経済の「構造的デフレ」と「低賃金」への依存――なぜ「安い賃金」が求められるのか？
企業が技能実習生に「安い賃金」を求める背景には、日本経済が長年抱える賃金上昇の停滞、すなわち「構造的デフレ」があります。この状況を、PRESIDENT Onlineの記事は的確に捉えています。
「だからより賃金が安い技能実習生が必要とされている。そこまで日本は…」 出典: ｢日本人は貧乏になった｣その残酷な事実に気付かない人が多すぎる …
この引用は、日本経済の競争力維持やコスト削減のために、低賃金労働力への依存が構造化されていることを示しています。長期にわたるデフレ経済下では、企業の内部留保は増加しても、それが労働者の賃金に十分に反映されないという現象が続いてきました。その結果、国内の有効需要が伸び悩み、経済成長が鈍化するという悪循環に陥っています。このような状況下で、企業が国際競争力を維持するために、あるいは人件費の高騰を避けるために、技能実習生のような「非正規」かつ「低賃金」の労働力に頼らざるを得ないという経済的インセンティブが働いているのです。しかし、これは日本人労働者の賃金上昇を抑制する効果も持ち、結果として国内全体の賃金水準の停滞を招くという、まさに「鶏が先か、卵が先か」とも言える構造的な問題を生み出しています。
3. 「日本人がやらない仕事」か、「日本人がやりたくない仕事」か？――労働市場の二極化とその実態
「外国人が日本人の仕事を奪う」という言説は、しばしば聞かれます。しかし、参政党の神谷氏の指摘は、この単純な構図に異議を唱えています。
「技能実習生たちが日本 の産業を支えている。 参政党代表の神谷氏が言うように、外国人が日 本人の労働を奪っているのではなく、日本人が就 かない職種を外国人が補充し…」 出典: 浅野健一
この引用は、外国人労働者が、いわゆる「3K」（きつい、汚い、危険）とされる職種や、都市部から過疎地域に至るまで、日本人労働者が敬遠しがちな、あるいは慢性的な人手不足に直面している産業分野において、不可欠な労働力となっている現実を浮き彫りにしています。具体的には、建設業における高齢化と後継者不足、農業における担い手不足、介護分野での労働力確保の困難さなどが挙げられます。これらの産業は、社会インフラの維持や国民生活の基盤を支える上で極めて重要ですが、国内労働市場だけでは十分な人材を確保することが難しいのが現状です。外国人労働者は、これらの「穴」を埋める存在として、日本社会の機能維持に貢献している側面は否定できません。しかし、その貢献に見合うだけの労働条件や待遇が保証されているかという点が、再び問題となります。
4. 転職の制限が招く「低賃金構造」――制度の盲点と搾取の温床
技能実習生が日本人労働者と比較して低賃金になりやすい、あるいは賃金交渉が困難になる背景には、制度上の転職制限が大きく作用しています。沖縄タイムスのファクトチェック記事は、この点を明確に指摘しています。
「また技能実習生は転職に制限があるため日本人より給与交渉がしにくく、年収には差がある状態だ…」 出典: 【ファクトチェック】参院選沖縄の候補者「外国人の低賃金が原因で給料が上がりにくい」 因果関係が不明で「不正確」（沖縄タイムス）｜ｄメニューニュース
この引用にある「転職に制限がある」という点は、技能実習制度における最も深刻な問題点の一つです。制度上、技能実習生は、所属する実習機関や企業を容易に変更できません。これにより、労働者は不当な低賃金、過重労働、あるいはハラスメントなどの劣悪な労働条件に直面しても、それを改善するための強力な交渉材料を失います。転職という選択肢が実質的に封じられているため、企業側は労働条件の改善に消極的になりやすく、結果として「交渉しにくい」状況が固定化されるのです。これは、労働者の基本的権利である「団結権」や「団体交渉権」を実質的に制限するものであり、国際的な労働基準から見ても問題視されるべき点です。さらに、この転職制限は、ブローカーや悪質な仲介業者による不当な手数料の徴収や、移住先での自由な就労機会の剥奪といった、より広範な搾取を助長する温床ともなり得ます。
5. 「仕組みを正す」ことの必然性――持続可能な社会への道筋
神谷代表が繰り返し訴える「仕組みをちゃんと正す必要がある」という言葉は、この問題の核心を突いています。
「仕組みをちゃんと正す必要がある」 出典: . ================= 短時間で知れる #参政党 …
この指摘は、技能実習制度が本来の目的である「技能移転」と「国際貢献」から逸脱し、労働力確保という経済的ニーズにのみ応える形に変質してしまっている現状への批判です。この「歪んだ仕組み」を是正するためには、まず制度の目的を再定義し、外国人労働者の人権と尊厳を守るための法整備を強化する必要があります。具体的には、転職の自由を保障すること、労働条件の最低基準を厳格に適用すること、そして違反企業に対する罰則を強化することなどが考えられます。また、ブローカーなどの仲介業者の活動を透明化し、監督体制を強化することも不可欠です。さらに、技能実習制度を廃止し、より実効性のある「特定技能」制度などへの移行・統合を検討することも、労働者の権利保護と持続可能な労働力確保の両立に向けた重要なステップとなるでしょう。これは、単に外国人労働者を保護するだけでなく、国内の労働市場全体の健全化、ひいては日本経済全体の持続的な成長にも繋がる視点です。
まとめ：「他人事」ではなく「自分事」として――「仕組み」を変えるための行動
外国人技能実習生の問題は、決して「他人事」ではありません。それは、私たちの社会がどのように労働者を扱い、経済を成り立たせているのか、そして「人間としての尊厳」をどのように保障しようとしているのか、という根源的な問いを突きつけています。神谷代表の言葉は、この問題の構造的な悪質性を、私たちに改めて認識させるものです。「技能実習生を食い物にする」ような制度を放置することは、国内の労働市場における「底辺への競争」を助長し、最終的には日本人労働者の賃金や労働条件にも悪影響を及ぼしかねません。
私たちがこの問題に対して取るべき道は、まず、この問題に対する正確な知識を持つことです。そして、その知識を基に、消費行動や政治への関心を通じて、より公正で、すべての人々が尊厳を持って働ける社会の実現を目指すことです。具体的には、倫理的な生産者や企業を支援する消費行動、外国人労働者の権利保護を訴える政治家や団体への支持、そして何よりも、この問題について積極的に発信し、議論に参加することが重要です。
「仕組みを正す」という神谷氏の提言は、単なるスローガンではなく、私たち一人ひとりが、この歪んだ構造を認識し、その是正に向けて行動を起こすことの重要性を示唆しています。この課題への取り組みは、日本社会の成熟度を測る指標ともなり得るでしょう。
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