2025年11月23日
結論： 企業内で語られる「怖い話」は、単なる娯楽として終わらず、組織文化や個人の心理に深く影響を与え、さらにはビジネスチャンスを生み出す可能性を秘めています。この記事では、実際に企業で起きた怪奇現象のエピソードを通じて、日常に潜む恐怖の側面を掘り下げ、怪談が持つ多角的な意味合いと、ビジネスにおける可能性を探求します。
1. 社内にも潜む恐怖…日常に潜む「異形」たち：文化人類学的視点からの考察
会社という閉鎖空間は、様々な人間関係と日常的な出来事が交錯する場所であり、その中で奇妙な現象や不可解な出来事が起こることは珍しくありません。オモコロチャンネルの加藤亮さんのように、「社内の備品が盗まれる」という現象は、一見すると単なる窃盗事件かもしれませんが、深掘りすれば、組織内の人間関係、心理的な葛藤、あるいは組織文化の問題を象徴していると解釈できます。
【🕯️本日 11/22(土)のオモコロチャンネル】 弊社で起きた「怖い話」をお話しします… ㅤ 🔻【実話】会社内で起きた怖い話を語る会……開催…… 引用元: 加藤 亮 (@katokato) / Posts / X
備品の窃盗は、物的損失だけでなく、組織内の信頼関係を損ない、不安や不信感を醸成する可能性があります。この現象は、人類学における「物神崇拝」や「アニミズム」の概念と関連付けて考察できます。つまり、特定の物に対する執着や、それが持つ意味合いが、個人の行動に影響を与え、結果として不可解な現象を引き起こす可能性があるのです。
【🎃本日 11/15(土)のオモコロチャンネル】 加藤が置いていったクイズがすごかった・・・・ ㅤ 🔻なんなんだよこれ【置き土産クイズ・加藤編… 引用元: 加藤 亮 (@katokato) / Posts / X
加藤さんが経験した「謎の声」や「ビルの清掃員のおばちゃんとの交流」も、同様に考察できます。都市伝説や怪談において、清掃員はしばしば、都市の裏側を知る存在として描かれます。これは、彼らが日常的に見過ごされる場所や時間帯にアクセスし、そこで起こる出来事を目の当たりにするからです。彼らの証言は、都市という巨大なシステムの「異形」の部分を浮かび上がらせる可能性があります。これらの現象は、組織内における権力構造、情報伝達の歪み、あるいは個人の孤独感といった、目に見えない要因によって引き起こされる可能性も示唆しています。
2. 狂気は伝播する…ビル全体を巻き込む「異常事態」：社会心理学からの分析
株式会社バーグハンバーグバーグ（BHB）の事例に見られるように、恐怖は時に連鎖し、組織全体を巻き込む「異常事態」を引き起こすことがあります。「ビル全体がジムと化している」という描写は、集団心理学における「群集心理」や「社会感染」の概念と関連して解釈できます。
【実話】会社内で起きた怖い話を語る会……開催…… youtu.be/LPhEFWUqiTs · オモコロ … #PR · オモコロチャンネル’s Image 1 on X 引用元: 加藤 亮 (@katokato) / Posts / X
群集心理とは、集団の中で個人の判断力や理性的な思考が低下し、感情的な行動に駆られる現象を指します。ビルの住民が、まるでホラー映画の登場人物のように、異様な行動を始める様子は、この群集心理が極端な形で現れたものと捉えることができます。また、「社会感染」とは、感情や行動が他者に伝播し、集団全体に広がる現象です。「ハァハァおじさん」の存在は、まさにこの社会感染の象徴と言えるでしょう。
会社内怖い話ってなんだよと思うのに聞くだけで壁に穴だったりポスター破られたり思い浮かぶのすごい 引用元: 加藤 亮 (@katokato) / Posts / X
この現象は、組織のリーダーシップ、コミュニケーション不足、あるいはストレスの蓄積といった要因によって助長される可能性があります。組織内で不安や不満が蔓延すると、個々の従業員は連帯感を失い、異常な行動に走る可能性があります。
【✏️本日 11/19(水)のオモコロチャンネル】 一人一文字ずつ俳句を詠もう！ ㅤ 🔻この中に、みんなで協力して作った俳句をメチャクチャにして… 引用元: 加藤 亮 (@katokato) / Posts / X
BHBの事例は、組織文化やコミュニケーションの重要性を示唆しています。健全な組織文化は、従業員の心理的な安全性を確保し、異常な行動を抑制する効果があります。
3. 柳田さんの「あるある」が怖い…身近な恐怖体験：行動経済学からの考察
怖い話は、必ずしも非日常的な出来事だけではありません。柳田さんのように、日常的な行動や思考パターンが、恐怖の対象となることもあります。
柳田さんの旅行キャンセルの話、普通に怖いけど気持ちはかなり分かる気がします。突然湧いてくる面倒臭さに負けちゃう。誰かと一緒ならともかく、自分ひとりなんだからもうやめてもいいか……となる。 引用元: 加藤 亮 (@katokato) / Posts / X
柳田さんの旅行キャンセルの話は、行動経済学における「プロスペクト理論」と関連して考察できます。プロスペクト理論は、人間が損失に対して過剰に反応し、現状維持バイアスに陥りやすいことを示唆しています。旅行をキャンセルすることは、楽しみを失うという「損失」と捉えられ、その損失を回避するために、面倒くさいという感情に負けてしまうのです。
【📖本日 11/16(日)のオモコロチャンネル】 「ぬきそばむ」の意味を当てろ！ ㅤ 🔻なテキトーに開いた辞書に出てくる言葉で四択クイズはできる… 引用元: 加藤 亮 (@katokato) / Posts / X
柳田さんの体験は、人間の意思決定における非合理性を浮き彫りにしています。私たちは、合理的な判断をすることが難しい場合があります。そして、その非合理性こそが、私たちを恐怖へと導く可能性があるのです。
4. 恐怖はIPになる？「怪談」が示すビジネスの可能性：知的財産権とコンテンツマーケティング
現代社会において、「怖い話」は単なる娯楽として消費されるだけでなく、知的財産（IP）としてビジネス展開される時代になっています。
こんにちは！ 株式会社アカツキメディアスタジオのIP事業でプロデューサーをしている土本（つちもと）です。 ※プロフィールはこちらをご覧ください 近年、国内で「怪談」をテーマにしたイベント、テレビ番組、YouTubeチャンネルなどの展開が非常に盛り上がっています。単なる娯楽として消費されるだけでなく、この怪談ブームの裏側では、そのコンテンツや語り手を「版権（IP）」と捉えた多様なビジネス展開が進んでいることをご存知でしょうか？ 今回は、「怖い話」がどのようにして収益を生むIPビジネスへと進化しているのか、具体的な事例を交えて紹介します。 怪談が「IP」になる時代 \n\n\n稲川淳二 引用元: 【最新事例あり】「怪談」は夏の暇つぶしじゃない！恐怖 …
怪談は、イベント、YouTubeチャンネル、グッズ販売、ゲーム、映画など、様々な形で収益を生み出す可能性があります。この現象は、コンテンツマーケティングの観点からも興味深いものです。怖い話は、人々の感情に訴えかける力があり、高いエンゲージメントを生み出しやすいからです。怪談をテーマにしたコンテンツは、特定のコミュニティを形成しやすく、そのコミュニティを基盤として、様々なビジネスを展開することができます。
例えば、怪談師や、怖い話の語り手をブランド化し、彼らの語りを活かしたイベントやグッズを販売することができます。また、怪談をテーマにしたゲームや映画を制作し、多角的な収益源を構築することも可能です。
5. 情シスだって怖い…IT業界のインシデント事例：リスクマネジメントと情報セキュリティ
怖い話は、何も一般企業だけのものに限った話ではありません。IT業界においても、サイバー攻撃や情報漏洩といったインシデントは、まさに「怖い話」として語られるにふさわしいものです。
HENNGE株式会社は2024年9月12日(木)に「情シスだけが怖い話」を開催。本イベントは企業の情報システム部門に従事する方々を対象に、実際に発生した 引用元: 怪談師が語る「情シスだけが怖い話」実際に起きたインシデント …
HENNGE株式会社のように、実際に起きたインシデントを「怪談」として紹介するイベントは、情報セキュリティのリスクに対する意識を高める上で有効な手段となります。IT業界における「怖い話」は、リスクマネジメント、情報セキュリティ対策の重要性を訴求する上で、非常に有効なツールとなり得るからです。
サイバー攻撃は、年々巧妙化しており、企業は常に新しい脅威に晒されています。インシデントの事例を共有することで、他の企業は同様の事態を回避するための対策を講じることができます。また、従業員のセキュリティ意識を高め、組織全体の防御力を向上させる効果も期待できます。
まとめ：日常に潜む恐怖と、そこから生まれる可能性
会社で起きた怖い話は、一見すると些細な出来事や個人的な体験のようですが、組織文化、人間関係、心理的な要因など、様々な側面を映し出す鏡のようなものです。そして、これらの「怖い話」は、単なる娯楽として消費されるだけでなく、ビジネスチャンスを生み出す可能性も秘めています。
今回の記事で紹介した事例を通じて、私たちは日常に潜む恐怖の深さと、それが持つ多角的な意味合いを理解することができました。もしかしたら、あなたの会社にも、秘密のハサミ泥棒や、夜な夜な階段でトレーニングする人がいるかもしれません。そして、そこから生まれるかもしれません。会社という空間で起こる不可解な出来事、それは組織の課題を浮き彫りにし、改善のヒントを与えてくれるかもしれません。
怖い話を通して、組織文化を見つめ直し、従業員の心理的な安全性を確保することで、より良い職場環境を創り出すことができます。そして、その過程で、新たなビジネスチャンスが生まれる可能性も秘めているのです。
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