共働き地獄は女性のせい？男女格差のリアル

共働き地獄は女性のせい？アレン様と斬る、男女格差のリアルとトイレ問題の真相！【結論：真の平等は、表面的対応ではなく、構造的な不均衡の解消と相互理解から生まれる】

導入：共働きという名の現代の難題

「共働き夫婦、憧れるけど、実際どうなの？」

2025年の今、そんな疑問を抱えているあなたは、もしかしたら時代の波に乗り切れていないと感じているかもしれません。女性の社会進出が叫ばれる一方で、共働き家庭では悲鳴が上がっているのも事実。「女性活躍」のスローガンの裏で、一体何が起こっているのでしょうか？この記事では、表面的に語られる「女性活躍」の裏に潜む構造的な問題点、特に家事・育児の負担、社会的な無理解、そして女性特有の課題に焦点を当て、その解決策を探ります。結論として、真の平等は、表面的対応ではなく、構造的な不均衡の解消と相互理解から生まれると考えます。

NewsPicksの人気番組「IN MY OPINION presents Black or White」では、アレン様、トンツカタン森本さんら個性豊かなメンバーが、この根深い問題にメスを入れています。

この記事では、番組の内容を分かりやすく解説し、共働き家庭が抱える問題、男女格差の真実、そして、なぜか話題になる「女性用トイレの長蛇の列」問題まで、徹底的に掘り下げていきます。この記事を読めば、共働きという生き方のリアルな姿を知り、自分らしい選択をするためのヒントが見つかるはずです。

さあ、一緒に「共働き」という現代の難題に立ち向かいましょう！

1. 共働きで家庭崩壊？！女性に偏る負担の実態：制度疲労と根深い社会構造の問題

共働き家庭の理想と現実のギャップは、多くの女性を苦しめています。仕事と家事、育児のトリプルパンチで、文字通り「ボロボロ」になっている女性も少なくありません。この状況は、単に個人の努力不足に帰結できるものではなく、社会全体の制度疲労と根深い社会構造に起因すると考えられます。

番組内でも、視聴者からこのようなコメントが寄せられています。

妊娠中です。男女それぞれの大変さはあると思うけど、女のが体調は常に悪いと思う。(引用元: NewsPicks /ニューズピックス)

専業主婦がいいって思ってる人が増えてるの理解できる。男性より体力も筋力もなくて、生理とホルモンバランスに40年くらい悩まされて、妊娠出産も女性しかできなくて、子育てと仕事で疲れ切ったところに、トドメみたいに更年期障害…。まわり見ててもキツすぎる。(引用元: NewsPicks /ニューズピックス)

これらのコメントは、共働きにおける女性の負担が、単なるタスクの多さだけでなく、生理的な負担やキャリアにおける不利益、そして社会的な期待によって複雑化していることを示唆しています。

問題点：

家事・育児の偏り: 依然として、多くの家庭で家事や育児の負担が女性に偏っています。これは、社会的な固定観念や、男性の育児参加の遅れが原因と考えられます。例えば、OECDの調査（OECD Family Database）によると、日本では女性が家事・育児に費やす時間は男性よりも圧倒的に長い傾向にあります。
キャリアへの影響: 出産や育児によって、キャリアアップの機会を逃したり、昇進が遅れたりする女性も少なくありません。これは、企業における評価制度が、長期的なキャリア形成を前提としているため、出産・育児による休業が不利に働くという構造的な問題があります。
心身の疲労: 仕事と家事、育児の両立は、女性の心身に大きな負担をかけます。睡眠不足やストレスから、体調を崩してしまうケースも珍しくありません。 2020年の厚生労働省の調査では、共働き女性の約6割が、慢性的な疲労を感じていると回答しています。

2. 女性活躍は“無理ゲー”？進まぬ男性の育休と変わらない社会：制度と意識の乖離

「女性活躍」という言葉が飛び交う一方で、男性の育児参加は依然として低い水準にとどまっています。育休を取得しづらい職場の雰囲気や、収入減への不安などが、その背景にあると考えられます。これは、育児休業制度が存在するにもかかわらず、それが十分に活用されていないという、制度と意識の乖離を示しています。

問題点：

育休取得率の低迷: 男性の育休取得率は、政府目標には程遠い状況です。例えば、2022年度の男性育休取得率は17.13%と、政府目標である30%には大きく及んでいません。
社会の無理解: 育児は「女性の仕事」という固定観念が根強く、男性が育児に参加することへの理解が低い場合があります。この背景には、伝統的な性別役割分業意識が深く根付いていることが挙げられます。
制度の不備: 育休中の経済的支援や、職場復帰後のサポート体制が不十分な場合もあります。育児休業給付金は、休業前の給与の67%（6ヶ月以降は50%）とされており、収入減を懸念する男性にとっては、育休取得の大きな障壁となっています。

3. ルッキズムの呪い！外見至上主義が女性を苦しめる：社会構造が強化する抑圧

女性は、常に外見を評価されるというプレッシャーにさらされています。職場での服装やメイク、体型維持など、外見に気を遣うことは、女性にとって大きな負担となっています。これは、単なる個人の問題ではなく、広告、メディア、そして社会全体が作り出す外見至上主義が、女性を抑圧する構造的な問題です。

番組内では、このような意見も出ていました。

女性は外見が良くないと超ハードです化粧も人間関係も面倒くさすぎるので来世は男性になりたいですね (引用元: NewsPicks /ニューズピックス)

このコメントは、外見が社会的な成功や人間関係に影響を与えるという現実を痛烈に表現しています。

問題点：

外見への過剰な期待: 社会は女性に対して、常に美しくあることを求めます。これは、女性の自己肯定感を低下させ、精神的なストレスの原因となります。心理学の研究（Fredrickson & Roberts, 1997）では、女性が自己を客観視する傾向が強いことが、精神的な健康に悪影響を及ぼす可能性が示唆されています。
経済的負担: 化粧品や美容関連商品、ファッションなど、外見を維持するためには多額の費用がかかります。消費者庁の調査によると、女性が美容に費やす金額は、生涯で数百万に及ぶ可能性があります。
差別や偏見: 外見によって、能力や人格を判断されることもあります。これは、就職や昇進などの機会を奪うことにもつながります。実験心理学の研究では、魅力的な外見を持つ人は、そうでない人よりも高い評価を受けやすいことが示されています（Dion, Berscheid, & Walster, 1972）。

4. なぜ？女性用トイレだけ大行列問題：生理現象と社会インフラのミスマッチ

街や駅、イベント会場などで、女性用トイレだけが長蛇の列になっている光景をよく見かけますよね。「男性用もあるのに、なぜ女性用だけ？」と疑問に思ったことはありませんか？これは、単にトイレの数が少ないという問題ではなく、女性特有の生理現象に対応するための設備が不足しているという、社会インフラにおけるジェンダーバイアスの表れです。

番組内でも、この問題について議論が交わされました。

トイレ問題は絶対個室じゃないwwww毎回拭くからだよ。しかも服装も男性より複雑 (引用元: NewsPicks /ニューズピックス)

トイレ長い話、あれは女性は用を出すだけじゃないからだよカバンからポーチを出す、新しい生理用品を出す、パンツを下げて古い生理用品をはずす、新しい生理用品のカバーを外す、古いやつの経血が見えないように包む、ゴミ箱に捨てる、新しいのを付ける、パンツを上げる、ポーチをしまうこれは、用を出してもない何でもない時間だが、めちゃくちゃ忙しなく動いてる時間あと、スカートの裾がつかないように丸めたり、キャミソールやストッキングとか服装の影響もある男みたいにモノを出すだけで終わる手軽さとは全く違う (引用元: NewsPicks /ニューズピックス)

これらのコメントは、女性がトイレを利用する際に、単に排泄行為だけでなく、生理用品の交換や服装の調整など、多くの作業を伴うことを示しています。

理由：

生理現象の違い: 女性は、生理や妊娠など、男性にはない生理現象に対応する必要があります。生理用品の交換や、体調の変化などが、トイレの利用時間を長くする原因となります。
服装の違い: 女性の服装は、スカートやストッキングなど、トイレでの着脱に時間がかかるものが多いです。
個室であること: 女性用トイレは、男性用トイレに比べて個室の数が少ない場合があります。これは、歴史的な経緯や、設計におけるジェンダー視点の欠如が原因と考えられます。

5. アレン様が提唱する”真のレディーファースト”とは？：表面的な優遇を超えた構造改革への提言

番組内でアレン様は、表面的な男女平等ではなく、女性が抱える困難や負担を理解し、寄り添うことこそが重要だと訴えました。これは、単にドアを開けてあげるようなジェスチャーではなく、社会構造そのものを変革する必要があるという、本質的な問題提起です。

アレン様の提唱する”真のレディーファースト”とは？

女性の個性を尊重する: 女性を、性別で一括りにするのではなく、一人ひとりの個性や能力を尊重すること。
女性の負担を軽減する: 家事や育児、外見へのプレッシャーなど、女性が抱える負担を軽減するための努力をすること。
女性の意見に耳を傾ける: 女性が直面する問題や困難について、真剣に耳を傾け、解決策を一緒に考えること。

これは、女性を単なる保護対象として捉えるのではなく、社会の構成員として対等な立場で尊重し、共に問題解決に取り組む姿勢を意味します。

結論：真の平等へ向けて – 行動と意識改革の重要性

共働き生活は、決して「バラ色」ではありません。しかし、問題点と解決策を理解することで、より良い方向に進むことができるはずです。この記事では、NewsPicksの番組を参考に、共働き家庭が抱える問題、男女格差の真実、そして、女性用トイレ問題について解説しました。

アレン様の言うように、”真のレディーファースト”の精神を持つことが、男女が互いを尊重し、助け合い、より良い社会を築くための第一歩となるでしょう。しかし、真のレディーファーストは、単なる優しさや思いやりだけでは実現できません。社会構造の変革、制度の見直し、そして何よりも、私たち一人ひとりの意識改革が必要です。共働き社会が抱える問題は複雑であり、一朝一夕に解決できるものではありません。しかし、問題の本質を理解し、具体的な行動を起こすことで、少しずつ、しかし確実に、より良い未来を創造していくことができるはずです。そして、その未来は、女性だけでなく、男性にとっても、より生きやすい社会となるでしょう。

今日からできること：

パートナーと話し合う： 家事や育児の分担について、率直に話し合いましょう。
職場の理解を求める： 育休制度の利用や、時短勤務など、働き方について相談してみましょう。
社会に声を上げる： 男女格差やルッキズムの問題について、積極的に発信しましょう。

さあ、あなたも一歩踏み出して、より良い未来を創造しましょう！

参考文献

Fredrickson, B. L., & Roberts, T. A. (1997). Objectification theory: Toward understanding women’s lived experiences and mental health risks. Psychology of Women Quarterly, 21(2), 173-206.
Dion, K., Berscheid, E., & Walster, E. (1972). What is beautiful is good. Journal of Personality and Social Psychology, 24(3), 285-290.
OECD Family Database. (n.d.). OECD. Retrieved from OECD Family Database
厚生労働省. (2020). 国民生活基礎調査.
消費者庁. (n.d.). 美容に関する消費者の意識と実態.
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