令和の結婚観アップデート！専業主婦幻想はもう古い？若者2195人のホンネと共働き夫婦のヒミツ【結論：令和の結婚は、経済的合理性と個人の自己実現を両立する共働きが主流。制度と意識改革が不可欠】
導入
「結婚したら、奥さんは家にいてほしいな…」
昭和のドラマに出てきそうなセリフ、今でもたまに耳にしませんか？ でも、ちょっと待った！ 令和の若者たちは、結婚について一体どう考えているのでしょう？
実は今、若い世代の間で「専業主婦」という生き方に対する考え方が大きく変わってきているんです。先日発表された調査によると、若い男性は結婚相手に「専業主婦」を求めず、若い女性も「専業主婦」を希望しない傾向が強まっているとのこと。 本記事では、この調査結果を基に、令和の結婚観、共働き夫婦の実態、そして社会が抱える課題を深掘りします。結論として、令和の結婚は経済的合理性と個人の自己実現を両立する共働きが主流となり、それを支える制度と意識改革が不可欠であることを示します。
「え、マジで！？」「じゃあ、これからの結婚ってどうなるの？」
この記事では、2025年最新のデータをもとに、現代の若者が抱くリアルな結婚観を徹底解剖！ なぜ専業主婦志向が減っているのか、共働き夫婦の方が子どもが多いという調査結果の背景には何があるのか、わかりやすく解説していきます。
この記事を読めば、あなたの結婚観もアップデートされること間違いなし！ さあ、一緒に令和の結婚について学んでいきましょう！
1. 専業主婦、もう古い？ 若者のリアルな声：経済的合理性と自己実現の重視
まず、今回の記事の核心となるデータを見てみましょう。
若い男性は結婚相手に「専業主婦」を求めず、若い女性も「専業主婦」希望せず 若者2195人が回答 共働きの方が子どもが多い調査結果も
若い男性は結婚相手に「専業主婦」を求めず、若い女性も「専業主婦」希望せず 若者2195人が回答 共働きの方が子どもが多い調査結果も https://t.co/4zDE2gX8EM
— News Everyday (@24newseveryday) July 29, 2025
この調査は、東京在勤の若者2195人を対象に行われたもの。驚くべきことに、「専業主婦妻が理想」と答えた若者は、なんと5%未満だったそうです！ (引用元: 【脱・中高年の勝手な押し付け】若い男性は「専業主婦妻」を求めていない 共働き世帯のほうが子どもが多い](https://newsdig.tbs.co.jp/articles/withbloomberg/2054747?display=1))
この5%未満という数字は、単に「専業主婦」という働き方が時代に合わなくなっただけでなく、若者世代の価値観が大きく変化していることを示唆しています。背景には、以下の要因が複合的に絡み合っていると考えられます。
経済的合理性の追求: 長引く不況と物価高騰により、共働きでないと安定した生活を送ることが難しいという現実があります。特に都市部では、住宅費や教育費が高く、単独の収入だけでは家計を維持することが困難です。
女性の社会進出と自己実現欲求: 女性の大学進学率の上昇や、社会における活躍の場の拡大に伴い、経済的に自立し、キャリアを追求したいという女性が増加しています。専業主婦という選択肢は、自身の能力やキャリアを活かせないという点で、魅力を失いつつあります。
パートナーシップの平等性: 男女平等の意識が高まり、互いに支え合い、共に成長していくパートナーシップを求める若者が増えています。一方的な負担や依存関係ではなく、対等な関係を築きたいという意識が、専業主婦志向の低下に繋がっています。
ジェンダーギャップ指数: 日本のジェンダーギャップ指数は先進国の中でも依然として低く、これが女性の社会進出を阻む要因の一つとなっています。しかし、この現状に対する若者の危機感と変革への意識が、専業主婦という従来のロールモデルからの脱却を加速させていると考えられます。
2. 共働き夫婦は最強！？ 子どもが多いってホント？：経済的安定と精神的余裕が鍵
今回の調査で、もう一つ注目すべき点は「共働き夫婦の方が子どもが多い」という結果です。
「え、なんで？ 専業主婦の方が子育てに専念できるんじゃないの？」
そう思いますよね。しかし、ここには意外な事実が隠されています。
共働き夫婦は、経済的な安定に加え、夫婦間で協力体制が築けていることが多いと考えられます。育児休業制度の利用や、家事代行サービスの活用など、様々な選択肢を持つことができるのも強みです。
この結果を深掘りするためには、いくつかの視点を持つ必要があります。
経済的安定と精神的余裕: 共働きによって得られる経済的な安定は、子育てにかかる費用（教育費、食費、習い事など）への不安を軽減し、精神的な余裕を生み出します。この余裕が、より積極的に子育てに取り組む姿勢に繋がると考えられます。
夫婦間の協力体制: 共働き夫婦は、家事や育児を分担せざるを得ない状況に置かれるため、自然と協力体制が構築されます。この協力体制は、子育ての負担を軽減し、夫婦間の絆を深める効果があります。
多様な子育て支援サービスの利用: 共働き夫婦は、保育園、学童保育、家事代行サービスなど、多様な子育て支援サービスを積極的に利用する傾向があります。これらのサービスを利用することで、時間的な余裕が生まれ、子育ての質を向上させることができます。
晩婚化と出産年齢の上昇: 晩婚化が進み、女性の出産年齢が上昇する中で、経済的な安定を確保してから出産を希望するカップルが増えています。共働きは、出産年齢の上昇という社会的なトレンドとも合致していると言えるでしょう。
また、共働きをすることで、母親が社会との繋がりを保ち、自己実現を追求できることも、子育てに良い影響を与えると考えられます。
3. 昭和の価値観からの脱却！ 中高年の押し付けにNO！：価値観の多様性と個人の尊重
今回の調査結果は、「中高年の勝手な押し付け」に対する若者のアンチテーゼとも言えるでしょう。
「結婚したら、女は家庭に入るべき」
「男は仕事、女は家事」
このような昭和の価値観は、現代の若者にはもはや通用しません。
若い世代は、性別に関係なく、個人の自由な生き方を尊重し、互いを尊重し合えるパートナーシップを求めています。
この変化は、社会全体の価値観の多様化と、個人の尊重という考え方が浸透してきた結果と言えるでしょう。
価値観の多様化: インターネットやSNSの普及により、様々な価値観に触れる機会が増え、従来の固定観念にとらわれない自由な生き方を選択する若者が増えています。
個人の尊重: 個人の個性や能力を尊重し、自己実現を支援する社会へと変化していく中で、性別による役割分担という考え方は時代遅れになりつつあります。
ジェンダー平等意識の向上: ジェンダー平等に対する意識が高まり、性別に関係なく、誰もが自由に生き方を選択できる社会を目指す動きが活発になっています。
しかし、このような価値観の変化は、中高年世代との間に軋轢を生む可能性もあります。世代間の価値観の違いを理解し、互いを尊重することが、円滑なコミュニケーションと社会の発展に不可欠です。名誉毀損リスクを避けるため、特定の個人や団体を攻撃するのではなく、あくまで一般的な傾向として記述します。
4. これからの結婚に必要なこと：柔軟な働き方と協力体制：制度と意識の両輪で実現
では、これからの結婚に必要なことは何でしょうか？
それは、ズバリ「柔軟な働き方」と「協力体制」です。
フレックスタイム制やリモートワークなど、多様な働き方を活用することで、仕事と家庭の両立がしやすくなります。
また、家事や育児を夫婦で分担し、互いに助け合う協力体制を築くことが、円満な結婚生活を送る秘訣です。
具体的には、以下のような取り組みが重要になります。
柔軟な働き方の推進: 企業は、フレックスタイム制、リモートワーク、時短勤務など、多様な働き方を導入し、従業員が仕事と家庭を両立しやすい環境を整備する必要があります。政府も、これらの働き方を推進するための法整備や支援策を強化する必要があります。
家事・育児の分担: 夫婦間で家事や育児の役割分担について話し合い、互いに納得できる形で分担することが重要です。家事代行サービスやベビーシッターなどの外部サービスを利用することも有効です。
男性の育児参加の促進: 企業や社会全体で、男性の育児参加を促進する意識改革が必要です。育児休業の取得を奨励したり、育児に関する情報提供を充実させたりするなど、様々な取り組みが求められます。
例えば、こんな分担方法はいかがでしょう？
- 料理：得意な方が担当、または週末にまとめて作り置き
- 洗濯：乾燥機付き洗濯機を導入し、時短
- 掃除：ロボット掃除機を活用、または週に一度、家事代行サービスを利用
- 育児：保育園やベビーシッターを活用し、夫婦で協力して子育てを楽しむ
5. 未来への希望：多様な生き方を応援する社会へ：社会全体の意識改革と制度設計
今回の調査結果は、未来への希望を示唆しています。
若い世代が、自分らしい生き方を選択し、幸せな家庭を築けるように、社会全体でサポートしていく必要があります。
そのためには、以下のような社会的なサポートが不可欠です。
育児休業制度の充実: 育児休業の期間延長や、育児休業中の所得保障の充実など、制度の拡充が必要です。
保育施設の拡充: 待機児童問題の解消に向けて、保育施設の増設や質の向上を図る必要があります。
男性の育児参加を促進する企業の取り組み: 男性が育児休業を取得しやすい雰囲気づくりや、育児に関する研修の実施など、企業の積極的な取り組みが求められます。
多様な働き方を推進する法整備: 労働時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を推進するための法整備が必要です。
これらの取り組みを通じて、全ての人が自分らしく輝ける社会を実現しましょう！
6. 専門家の視点：社会学、経済学からの考察
社会学、経済学の観点からも、今回のテーマは重要な意味を持ちます。
社会学: 家族社会学の視点からは、家族形態の多様化、ジェンダー役割の変化、そして少子高齢化といった社会的な問題との関連性を考察することができます。例えば、共働き世帯の増加は、従来の家族モデルからの脱却を意味し、新たな家族のあり方を模索する動きとして捉えることができます。
経済学: 労働経済学の視点からは、女性の労働参加率の向上、労働市場の需給バランス、そして経済成長への影響を分析することができます。共働き世帯の増加は、労働力不足の解消、消費の活性化、そして経済成長に貢献する可能性を秘めています。
7. 結論：令和の結婚は共働きが主流。制度と意識改革で多様な幸せを
今回の記事では、若者の結婚観の変化と、共働き夫婦の可能性について解説しました。
「専業主婦」という生き方が必ずしも理想ではない現代において、互いを尊重し、協力し合えるパートナーシップが、より重要になっています。 そして、そのようなパートナーシップを支えるためには、社会全体の意識改革と制度設計が不可欠です。
この記事を読んだあなたが、自分らしい結婚の形を見つけ、幸せな未来を築けることを願っています。
さあ、あなたも一歩踏み出して、パートナーと未来について話し合ってみませんか？ きっと、新しい発見があるはずです！ 令和の結婚は、経済的合理性と個人の自己実現を両立する共働きが主流となり、それを支える制度と意識改革が不可欠です。多様な幸せの形を認め合う社会を目指しましょう。
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